社会管理
智享生物深信，企业的成功与员工、社区及社会的福祉紧密相连。我们致力于超越合规，在运营中积极履行社会责任，聚焦人才发展，筑牢健康安全防线，以实现企业与社会的可持续共荣。
人才发展聚焦
雇佣合规
- 劳动合同签订率100%
多元化、公平与包容
- 技术团队中女性占比40%
人才发展
- 实验室技术人员晋升至一线管理人员比例达40%
员工满意度与福利保障
- 员工满意度90%
雇佣合规
我们致力于打造包容且支持性的工作环境，确保员工获得有尊严、受尊重的对待，免受霸凌、骚扰、歧视等不当行为的侵害。
多元化、公平与包容（DEI）
我们积极招聘多元化人才，确保所有员工都能获得公平的发展机会。
我们设定了整体性别比例均衡的目标，并计划在全球运营体系中实现45%的管理岗位由女性担任。为达成这些目标，我们推出了多项举措，包括女性领导力论坛及全球女性STEM（科学、技术、工程、数学）发展计划（WiSTEM）。
员工国籍数量
3管理岗位女性占比
45%完成"无意识偏见"培训的管理人员占比
100%人才发展
我们致力于识别、发展、保留和增长我们的人才群。智享生物建立了全面的个人绩效管理和审查系统。
95.8%
核心人才留存率
为有效识别、培养、留存和发展人才，智享生物建立了完善的个人绩效管理与评估体系。公司关键绩效指标逐层分解至各团队及个人，管理者与员工共同讨论并制定可量化的绩效目标。在年中及年度个人绩效评估过程中，我们分析每位员工的当前能力水平，并制定符合其个人职业发展目标与组织战略的个人发展计划（IDP）。除每年两次对团队目标和个人目标进行常规评估外，要求管理者与员工保持持续的沟通与反馈，跟踪进展情况，最终实现个人与组织的绩效目标。
员工敬业度与福利保障
我们搭建了多元化、透明且包容的沟通渠道，助力管理者与普通员工建立紧密的联结。此外，我们认真倾听员工的诉求与意见，并通过专项举措主动解决相关问题。
健康
通过定期培训、职业健康体检、危害因素监测及个人防护用品（PPE）管理，保护员工免受化学品和噪音的不良影响。
卫生
通风系统与减振设施助力将有害气体、粉尘及噪音控制在安全可接受的范围内。
委员会
生物安全委员会统筹职责落实、培训开展、应急演练及风险监测等工作，防范病原体相关风险，保障员工健康。
健康与安全
智享生物秉持以人为本的管理理念，为员工、客户、访客及承包商提供安全、健康的环境。
安全文化
高层管理团队牵头推动标准化安全生产管理体系建设，培育先进的安全文化。
事故预防
建立风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，降低事故风险。
风险评估
针对化学品、特种设备及其他潜在风险开展全面的危害识别与风险评估工作。
培训与演练
定期开展安全培训与应急演练，提升全员安全意识，强化员工安全操作能力。
监测管控
开展定期检查与持续监测，及早识别潜在隐患，确保及时采取缓解措施。
EHS治理架构
EHS委员会由高层管理人员担任主席，各部门负责人协同支撑，统筹管理全公司EHS工作。委员会定期召开会议，审议EHS目标、绩效及重大事项。
EHS方针
保障员工及利益相关方的健康安全，降低职业风险。
追求环境与社会可持续发展，防治污染，推动节能降耗与生物多样性保护。
保障员工及利益相关方的健康安全，降低职业风险。
开展全面的EHS培训，员工参与并遵守EHS规定是入职的强制性要求。
为员工、客户及供应商提供安全的工作场所，持续降低安全风险。
在公司各层级推行EHS管理体系，确保体系有效落地并实现绩效持续改进。
